近年來，中國電信江蘇徐州分公司鼓樓區(qū)局工會堅持以員工為中心的工作導(dǎo)向，秉持“關(guān)愛員工就是關(guān)愛企業(yè)”理念，從工作減壓、生活關(guān)懷、健康守護、成長賦能等維度精準(zhǔn)發(fā)力，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入了澎湃的“心”動力。

聚焦工作關(guān)懷，營造舒心奮進的職場環(huán)境

面對通信行業(yè)的快速發(fā)展，員工的工作壓力不容忽視。徐州分公司鼓樓區(qū)局工會積極推動“職工小家”建設(shè)升級，不僅配備完善的硬件設(shè)施，更著力營造家的溫馨氛圍。在辦公區(qū)域設(shè)置減壓角、讀書角，為員工提供短暫休憩、舒緩壓力的空間。常態(tài)化開展“總經(jīng)理面對面”“工會主席接待日”等活動，搭建暢通無阻的溝通橋梁，傾聽員工心聲，及時回應(yīng)員工在業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、績效考核等方面的合理化訴求，推動解決一線工作中的實際困難。

同時，徐州分公司鼓樓區(qū)局工會還大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，定期組織勞動競賽、技能比武，讓員工在比拼技藝、貢獻(xiàn)才智中獲得成就感與榮譽感。

深化生活關(guān)懷，提供溫暖穩(wěn)固的后方保障

員工的生活冷暖始終是工會最大的牽掛。徐州分公司鼓樓區(qū)局工會將關(guān)愛延伸至“八小時之外”，致力于為員工解除后顧之憂，讓他們能更專注地投入工作。對困難員工，工會建立動態(tài)管理檔案，實施精準(zhǔn)幫扶。通過定期走訪摸底，詳細(xì)了解他們的致困原因和實際需求，除傳統(tǒng)的節(jié)日送溫暖、金秋助學(xué)、醫(yī)療互助保障外，還積極探索個性化幫扶方案，如幫助聯(lián)系就醫(yī)、提供子女課外輔導(dǎo)資源等，將組織的溫暖真正送到員工的心坎上。

強化健康關(guān)懷守護，員工身心活力的根基

身體是革命的本錢，心理健康是高效工作的保障。徐州分公司鼓樓區(qū)局工會將員工身心健康提升到戰(zhàn)略高度，構(gòu)建“身心并重”的健康關(guān)愛體系。每年組織全體員工進行高標(biāo)準(zhǔn)健康體檢，并建立健康檔案，邀請專家進行報告解讀和健康咨詢，幫助員工及時了解自身健康狀況，樹立疾病預(yù)防意識。針對職場常見的頸椎、腰椎問題，工會不定期舉辦健康講座，普及保健知識，并推廣工間操，鼓勵員工勞逸結(jié)合。工會通過開設(shè)心理健康講座、提供專業(yè)心理咨詢服務(wù)等方式，為員工疏導(dǎo)情緒、緩解壓力提供了科學(xué)渠道和私密空間，幫助員工保持積極樂觀的心態(tài)。同時，工會大力發(fā)展各類文體協(xié)會，強健員工體魄、豐富員工業(yè)余生活。

注重成長關(guān)懷，搭建賦能增值的發(fā)展平臺

員工的發(fā)展需要與企業(yè)的發(fā)展同頻共振。徐州分公司鼓樓區(qū)局工會堅信，對員工最大的關(guān)愛是為其提供成長成才的沃土。工會積極配合人力資源部門深入開展崗位練兵和技術(shù)培訓(xùn)，鼓勵員工參加各類職業(yè)技能等級認(rèn)證和學(xué)歷提升教育，并為通過者提供一定的激勵和支持。通過開展“師帶徒”活動，助力新員工快速融入團隊、掌握技能；通過搭建業(yè)務(wù)創(chuàng)新研討平臺，激發(fā)老員工的創(chuàng)新潛能，分享寶貴經(jīng)驗。工會還注重培養(yǎng)員工的綜合素養(yǎng)，開設(shè)了文學(xué)、藝術(shù)、家庭教育等各類興趣班和講座，滿足員工多元化的精神文化需求，助力員工實現(xiàn)個人價值的全面提升，從而提升員工的忠誠度和穩(wěn)定性。