黨的二十屆四中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十五個(gè)五年規(guī)劃的建議》明確提出，要“提升國家創(chuàng)新體系整體效能，全面增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力”。我國基礎(chǔ)電信企業(yè)作為建設(shè)制造強(qiáng)國、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國和數(shù)字中國的關(guān)鍵力量，要實(shí)現(xiàn)建設(shè)成為世界一流科技型企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，關(guān)鍵抓手在于加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新體系建設(shè)，全面激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。

近年來，基礎(chǔ)電信企業(yè)以實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)、打造世界一流科技型企業(yè)為目標(biāo)，高度重視創(chuàng)新體系建設(shè)，采取了一系列新舉措，如加強(qiáng)研發(fā)組織體系布局，考核激勵(lì)向高科技人才、高價(jià)值貢獻(xiàn)的員工傾斜，等等。可以看出，基礎(chǔ)電信企業(yè)創(chuàng)新體系建設(shè)已初見成效，但受到傳統(tǒng)管理模式的影響，創(chuàng)新體系還存在一些問題和不足。例如，企業(yè)創(chuàng)新組織架構(gòu)面對形勢缺乏靈活性；研發(fā)科技人員占比還不高，行業(yè)頂尖人才、科技領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足；企業(yè)文化仍然帶有濃濃的傳統(tǒng)國有企業(yè)文化色彩，缺乏創(chuàng)新基因；考核激勵(lì)尚不能充分體現(xiàn)公平公正。

面對新形勢新挑戰(zhàn)，重塑創(chuàng)新體系的重要性和緊迫性日益凸顯。實(shí)踐中，基礎(chǔ)電信企業(yè)應(yīng)從組織創(chuàng)新、考核體系、隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)制創(chuàng)新和企業(yè)文化等方面協(xié)同發(fā)力，注重實(shí)效，不斷激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，釋放創(chuàng)新潛能。

一是構(gòu)建柔性組織。在龐大的組織體系內(nèi)，設(shè)立更多靈活敏捷的“特戰(zhàn)小隊(duì)”“重大項(xiàng)目組”“創(chuàng)新工作室”“興趣小組”，減少管理層級(jí)，賦予它們高度自主權(quán)，采用孵化器機(jī)制，允許快速試錯(cuò)、快速迭代，成功后再規(guī)模化整合、專業(yè)化發(fā)展和公司化運(yùn)作。

二是改革考核體系。引入對前沿探索、長期技術(shù)儲(chǔ)備、專利質(zhì)量、外部影響力的考核指標(biāo)，平衡短期財(cái)務(wù)收益與長期技術(shù)布局，更加聚焦高價(jià)值貢獻(xiàn)的員工，通過股權(quán)、期權(quán)、項(xiàng)目分紅、成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)等中長期激勵(lì)，打破平均主義。對從事前沿科技創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人要弱化KPI考核，鼓勵(lì)科研人員不怕失敗，大膽創(chuàng)新。

三是鍛造人才隊(duì)伍。面向人工智能、6G、量子通信等重點(diǎn)領(lǐng)域加快引進(jìn)國內(nèi)外頂尖人才，充分發(fā)揮頂尖人才引領(lǐng)帶動(dòng)作用，推進(jìn)科技創(chuàng)新不斷取得突破。充分利用重大科技專項(xiàng)培養(yǎng)優(yōu)秀拔尖人才，努力打造一支包含戰(zhàn)略科學(xué)家、首席科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和跨界跨學(xué)科高素質(zhì)復(fù)合型人才的專家隊(duì)伍。

四是激活人才引擎。打造世界一流科技型企業(yè)，要求我國基礎(chǔ)電信企業(yè)在選好人才、愛惜人才、用好人才和留住人才上出實(shí)招、出大招、出成效，推進(jìn)管理晉升機(jī)制創(chuàng)新，賦予頂尖人才更多技術(shù)路線決策權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)和資源調(diào)度權(quán)。

五是推進(jìn)文化創(chuàng)新。打造世界一流科技型企業(yè)要更加重視企業(yè)文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)“開放合作、誠實(shí)守信、寬容失敗、鼓勵(lì)創(chuàng)新”“只要你想干，干出成績，就給你機(jī)會(huì)”“干多干少就是不一樣”的文化價(jià)值理念，為各類科技人才營造一個(gè)有奔頭、有干勁、無后顧之憂的科研環(huán)境，不斷激發(fā)科研人員的內(nèi)生動(dòng)力。