黨的二十屆四中全會明確提出，加快人工智能等數(shù)智技術(shù)創(chuàng)新，全面實施“人工智能+”行動，搶占人工智能產(chǎn)業(yè)應(yīng)用制高點。近年來，隨著以DeepSeek為代表的生成式人工智能技術(shù)持續(xù)迭代升級，“人工智能+”正在加速賦能經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各個領(lǐng)域，由此催生出對AI人才的巨大需求。打造一支高質(zhì)量、專業(yè)化的AI人才隊伍，已成為運營商贏得未來競爭的關(guān)鍵變量。

制定AI人才發(fā)展規(guī)劃，強化戰(zhàn)略引領(lǐng)。運營商應(yīng)加強AI人才發(fā)展戰(zhàn)略研究，制定具有運營商特色的AI人才發(fā)展規(guī)劃，明確AI人才發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展關(guān)鍵路徑，系統(tǒng)性布局人才戰(zhàn)略。重點聚焦國家AI發(fā)展戰(zhàn)略需求，構(gòu)建多層次人才體系，推進(jìn)緊缺AI人才引培專項計劃，強化校企協(xié)同與人才創(chuàng)新生態(tài)建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境與激勵機(jī)制，促進(jìn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展，努力打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的AI人才隊伍。

實施頂尖人才虹吸計劃，構(gòu)筑人才高地。設(shè)立“首席AI科學(xué)家”“AI科技領(lǐng)軍人才”等崗位，面向全球招攬頂尖AI人才，大力引進(jìn)算法、架構(gòu)、系統(tǒng)、具身智能等領(lǐng)域的高端人才。提供“一人一策”方案，包括具有市場競爭力的薪酬、股權(quán)激勵、充分的技術(shù)路線決策權(quán)、獨立的團(tuán)隊組建權(quán)及充足的資源保障，營造潛心鉆研的良好環(huán)境，提供施展才華的創(chuàng)新平臺。

構(gòu)建金字塔式人才梯隊，做好人才儲備。實施“AI未來之星”計劃，與國內(nèi)外頂尖高校的計算機(jī)、人工智能、通信工程等專業(yè)建立戰(zhàn)略合作，通過設(shè)立聯(lián)合實驗室、實施AI攻堅項目、打造AI賦能行業(yè)新標(biāo)桿等方式，引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀碩士、博士研究生。同時，面向全球排名前列的院校開展專項招聘，引進(jìn)AI領(lǐng)域頂尖人才，構(gòu)建“AI科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、關(guān)鍵核心人才、科研新生代”金字塔式的人才梯隊。

創(chuàng)新戰(zhàn)訓(xùn)結(jié)合培養(yǎng)模式，加速能力提升。利用“重大項目和任務(wù)”錘煉隊伍，通過場景創(chuàng)新牽引的AI解決方案創(chuàng)新、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、國家級重大課題等實戰(zhàn)平臺，讓技術(shù)人才在解決真問題、攻克硬技術(shù)中實現(xiàn)快速成長。推行“揭榜掛帥”和“賽馬機(jī)制”，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。構(gòu)建“內(nèi)部培訓(xùn)+外部合作”的立體化培養(yǎng)體系，持續(xù)為員工注入前沿知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，提升員工AI專業(yè)能力。

深化體制機(jī)制改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。在激勵機(jī)制方面，在企業(yè)“創(chuàng)新特區(qū)”推行市場化薪酬，探索多元化激勵機(jī)制。在組織創(chuàng)新方面，打造扁平化、項目制的敏捷團(tuán)隊，簡化創(chuàng)新項目審批流程，賦予技術(shù)團(tuán)隊更大的資源調(diào)度權(quán)和決策自主權(quán)；建立跨部門、跨公司的AI人才流動機(jī)制，鼓勵A(yù)I人才輪崗鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合能力。在文化創(chuàng)新方面，建立合理的試錯容錯機(jī)制，營造鼓勵創(chuàng)新、開放合作、寬容階段性失敗的文化氛圍。